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你的新同事

"Sennheiser給予員工發展的可能性"

Axel | 項目經理,聲學及發聲單元技術 | Wennebostel,德國

"Sennheiser給予員工發展的可能性"

我的故事

我於1985年加入Sennheiser當精密工程師見習生。後來,於加入“半自治工作組”試驗項目之前,我為線圈與振膜的生產系統工作。 1997年,我的工作是創造我們首台全自動咪高峰和耳機的產品線。2000年,我完成了夜校的機械工程學位,並轉移到生產流程優化單位。我的第一個項目管理工作在2006年於消費產品開發部。自2010年以來,我一直擔任聲學及發聲單元技術研究項目經理。

我在Sennheiser的角色

作為項目經理,我負責監控不同項目並維持已計劃好的預算和時間表。項目管理在Sennheiser涵蓋了從最初把想法成形的階段,以至大規模生產的開始。我的工作是特別有趣的,因為它包括了如此廣泛的任務,並連繫到很多其他方面。我非常喜歡挑戰,亦真的很喜歡在我們的國際分公司與不同的同事工作。在我們的工作環境,我也感覺到“在家"一樣。

"在Sennheiser工作提供所有我感興趣的。"

Heidrun | 供應鏈管理/ 物流| Wennebostel,德國

"在Sennheiser工作提供所有我感興趣的。"

我的故事

我於1997年開始在Sennheiser的業務流程改革部門工作。但我很快就發現我對於物流的才能並於1999年接手管理物流派送。作為一個供應鏈經理,我現在負責設計和實現Sennheiser集團全球的物流程序。我喜歡與我的同事和全球團隊合作複雜的國際物流項目。物流從不固步自封-總有很好的措施。我認為Sennheiser提供了一個完美的工作環境:中等規模,家族經營的業務及優質的品牌,全球性的活動、項目和產品。

我在Sennheiser的角色

我的工作是非常多功能性的,並要求我操控很多供應鏈上的速度和可控性的挑戰。而利用我對程序處理的全面知識,我可以設計和實施物流程序給Sennheiser全球各地的同事。在日常的業務,監測供應鏈表現並解決任何可能出現的問題是特別具有挑戰性。

是什麼讓Sennheiser成為好僱主?文化、氣氛、歸屬感和很多的社會因素(退休金、醫療保健、培訓...)。我覺得很了不起和佩服Sennheiser非常重視協調的國際管理文化。在我看來,Sennheiser管理完美結合了傳統和高度現代化策略的價值。我可以自由地在一個美好的環境內和為一個非常有趣的任務獨立地工作。